Jour 1 : UNDERSTAND

Le monde change à une vitesse fulgurante et est complètement imprévisible. Les entreprises ont besoin de mettre en place une nouvelle manière d’apprendre, de se former, pour se préparer à l’avenir et pour s’adapter aux changements permanents.

De la nécessité d’apprendre à désapprendre, au changement de mentalité, en passant par les dernières tendances d’apprentissages et de neurosciences, cette première journée permettait de mieux comprendre le monde qui nous attend et les challenges à relever pour la communauté L&D.

Jour 2 : EMPOWER

La deuxième journée de cet événement exclusif était consacrée aux outils et aux compétences que les RH doivent apprendre et adopter pour continuer à réinventer l'apprentissage, rester à l'avant-garde du secteur et mieux répondre aux besoins de leur communauté/clients.

Jour 3 : THRIVE

Le dernier jour de l'événement était dédié à la mise en œuvre et à l'impact : quelles actions concrètes entreprendre - dès demain - afin de mettre en œuvre des parcours et expériences d'apprentissage réussis ? Quels seront les impacts de ces stratégies d'apprentissage sur le business de Capgemini ? Quel impact sur la société ?